专家建议提高个税起征点至8000元是真的吗

对月收入10000以下群体没太大实际意义；因为我们个税起征点（加税前扣除）已经接近10000元了。

作为HR负责人经常要审核员工工资。看到这个话题，我挑选了公司税前月薪5000 、10000 、15000 、20000 、25000几档做了一个分析（因税前扣除略有差异）：

1.月工资税前5000元收入，个税0，占比0%；社保占比11%；

2.月工资税前10000元收入，个税46.59元（另一位有小孩员工66元，无小孩员工约100元），占比0.47%；社保占比5.3%；

3.月工资税前15000元收入，个税958.19元，占比6.38%；社保占比3.5%；

4.月工资税前20000元收入，个税998.36，占比4.99%；社保占比2.65%；

5.月工资税前25000元收入，个税1585.50，6.3%；社保占比2.1%。

因为每位员工税前扣除金额略有差异，所以整体数据和比例略有波动但不影响分析。

通过上述简易的数据对比分析，可以得出如下结论：

1.月收入税前10000及以下人员基本没有个税负担

我对比了公司三位月薪10000元的员工，他们个税分别为：46.59元、66元、约100元，差异在于税前扣除不一样。但整体个税基本在100元以内。

你把个税起征点提高8000元甚至10000元，对这部分群体来说最多少100块，对于5000元以下群体没影响，有啥意义？

2.个税起征点实际上已接近10000元，这建议没实际意义，懒政的表现

为什么？

前面有分析到税前月薪10000及以下人员基本没有个税负担，加上税前扣除我们的个税起征点基本上已经在10000元的水平了。

而月收入10000元以下占劳动者比例多少？90%？

所以，这样的做法有什么意义？哗众取宠罢了。

3.社保对于低收入者是较重的负担

月收入10000元、5000元社保费用分别占税前收入的5.3%、11%，我们的基数不算高；对于5000元以下收入者来说，这个比例太高。

而对于高收入者占比大约2-3%。

对低收入者来说无疑是负担，对高收入者没啥影响。

4.建议解决办法：拉开税率级差、降低低收入者社保负担

1）拉开税率级差或以家庭人均收入征收个税

全年应纳税所得额30万以内的，把税率等级再放大，这样能把这部分群体个税差体现出来；拿我公司月薪15000元和月薪20000的员工来说，原本的个税差不多，如果拉开税率等级，他们的差距就直接体现出来了。

以家庭人均收入为单位征收，收益群体更广。

2）降低低收入者社保负担

社保基数基本每年都在涨，对企业员工都是负担。而低收入者工资涨的可能性很小，这负担就越来越重；如果社保缴纳固定为工资的一定比例，也可以起到调节作用。