荣耀人事地震：45%岗位负责人涉及调整 关键岗位重新竞聘上岗

5月13日消息，今年1月份，荣耀正式官宣换帅，原CEO赵明离职，前华为悍将李健上任。

自从换帅之后，内部一场围绕荣耀组织架构以及战略方向调整的变革已持续百天。

据第一财经报道，荣耀近期已经完成了中国地区部关键岗位的人员部署，此次人员调整计划被内部称之为“雄鹰计划”，面向荣耀的国内外全体员工。

报道称，近期荣耀已经完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。

竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

另外，荣耀内部还新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。

AI也是后续荣耀最重要的战略，前不久官方已经正式发布了“荣耀阿尔法战略”，将从智能手机制造商向全球AI终端生态公司全面转型。

宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态，未来5年荣耀将投入100亿美元，与全球合作伙手共建AI设备生态。

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